Badge Top Voice : nouveaux critères d'attribution

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LinkedIn met à jour les critères d’attribution du badge Top Voice

Publié le 07 février 2025

LinkedIn modifie son programme Top Voice. Pour mieux récompenser les experts engagés et éviter les abus observés avec l'ancien badge doré la plateforme instaure de nouvelles règles d'obtention et de rétention de son badge bleu.

C'est officiel,

le badge Top Voice bleu n'est plus attribué de manière permanente

L'idée ? Garantir que ses détenteurs restent actifs sur la plateforme.

Désormais, LinkedIn évaluera ses détenteurs tous les six mois afin de vérifier leur engagement continu.

Comme expliqué par LinkedIn, « les Top Voices sont évalués deux fois par an. Une fois qu'un membre intègre le programme, il conservera son badge pour au moins six mois et pourra le renouveler s'il continue de remplir les critères du programme ».

Contrairement au badge doré Top Contributor, qui était attribué automatiquement aux contributeurs des articles collaboratifs...

...

le badge bleu Top Voice n'est pas accessible à tous et repose sur une évaluation réalisée par l'équipe éditoriale

de la plateforme.

Seuls les contributeurs véritablement actifs et qualifiés auront une chance d'être repérés par LinkedIn.

Cette nouvelle politique vise à éviter les problèmes qui ont poussé LinkedIn à supprimer les badges Top Contributor.

Trop de contributeurs sans expertise ont obtenu ces badges, nuisant à leur crédibilité.

Les nouveaux critères pour obtenir et conserver un badge Top Voice

sont les suivants :

Publier du contenu régulièrement et interagir avec la communauté.

Proposer des contributions de haute qualité, avec une voix et un style authentiques.

Partager des analyses pertinentes sur des sujets professionnels (actualités, commentaires et insights liés à un secteur, une entreprise ou une économie locale).

Respecter les politiques de la communauté professionnelle de LinkedIn.

Si cette nouvelle approche garantit une meilleure représentativité des experts et des professionnels qualifiés...

... elle pourrait cependant frustrer certains utilisateurs cherchant à se faire reconnaître sur LinkedIn.

Car désormais, impossible « d'acheter » son influence !

La seule solution pour obtenir ce badge est de publier du contenu de valeur et d'interagir de manière significative avec la communauté.

Sandrine Chauvin, directrice exécutive éditoriale international de LinkedIn, nous expliquait déjà tout ça au micro de Story Jungle (écouter à partir de la minute 33'08 et de la minute 53'30)

bio

Jean-Philippe Lorenzo,
Directeur technique de Take Part Media

Jean-Philippe Lorenzo est co-fondateur en 2005 de Take Part Media et y occupe le poste de directeur technique. Il obtenu son doctorat de physique en 1998 pour une étude sur la persistence des bi-polarons à température finie dans le modèle d'Holstein adiabatique unidimmentionnel. Docteur Ingénieur avec un triple profil, il a successivement occupé les postes de : Chef de Projet Web (Kompass-Pages Jaunes) de 2000 à 2004 Chef de produit (Service marketing Kompass-Pages Jaunes) de 2002 à 2004 Chef de projet puis Directeur du service Etudes et Développement (Expert Line) de 2005 à 2009.

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