7 stratégies de marque employeur passées au crible

À Story Jungle, nous l'avons bien vu : les budgets dédiés à la notoriété ont clairement basculé vers la marque employeur. Et pour cause : en 2023, alors que certains secteurs sont au quasi-plein emploi, recruter et conserver ses talents, c'est le nerf de la guerre.



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Story Jungle, 10 bis boulevard de la Bastille, 75012 Paris - Tél : 01 43 47 35 12

Au sommaire du webinaire : 

La marque employeur : un peu de contexte

  • Les candidats sont plus enclins à répondre aux employeurs qu'ils connaissent : sur LinkedIn par exemple les membres chauds (exposés régulièrement aux contenus de la marque) sont 127%* plus réactifs que les membres froids
  • Les employeurs doivent travailler leur marque avec régularité : selon LinkedIn 12 à 18 points de contact auprès des candidats sont nécessaires pour que la marque émerge*. 
  • La concurrence est rude : les entreprises qui investissent sur leur marque employeur ont 3X plus de chance d'avoir un recrutement qualitatif*. 
  •  

7 stratégies de marque employeur détaillée

  1. Miser sur ses valeurs, son ADN
  2. Créer sur un tagline forte
  3. Jouer avec les codes de l'audience et évoluer avec eux
  4. ...

Coupler marque employeur et recrutement

  • Amplifiez vos publications sur LinkedIn via des sponsored posts  
  • Quels sont les outils de recrutement de LinkedIn
  • Le truc de Story Jungle
* Linkedin Insights

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7 stratégies de marque employeur passées au crible
Notre prochain webinaire
Mercredi 21 juin 2023
PME, pourquoi et comment faire de la pub sur LinkedIn

Si Google Ads et Facebook Ads sont désormais bien installés dans le radar des PME, c’est moins le cas de LinkedIn Ads.

Une tendance peut-être encouragée par une ambiance « développez-vous sans pub » qui existe sur la plateforme. 

Pourtant LinkedIn Ads peut faire gagner un temps précieux aux PME souhaitant installer leur notoriété auprès de cibles business

C’est aussi l’outil incontournable et hyper efficace pour la génération de leads B2B.

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