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7 stratégies de marque employeur passées au crible

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Story Jungle, 10 bis boulevard de la Bastille, 75012 Paris - Tél : 01 43 47 35 12

À Story Jungle, nous l'avons bien vu : les budgets dédiés à la notoriété ont clairement basculé vers la marque employeur. Et pour cause : en 2023, alors que certains secteurs sont au quasi-plein emploi, recruter et conserver ses talents, c'est le nerf de la guerre.


Au sommaire du webinaire : 

La marque employeur : un peu de contexte

  • Les candidats sont plus enclins à répondre aux employeurs qu'ils connaissent : sur LinkedIn par exemple les membres chauds (exposés régulièrement aux contenus de la marque) sont 127%* plus réactifs que les membres froids
  • Les employeurs doivent travailler leur marque avec régularité : selon LinkedIn 12 à 18 points de contact auprès des candidats sont nécessaires pour que la marque émerge*. 
  • La concurrence est rude : les entreprises qui investissent sur leur marque employeur ont 3X plus de chance d'avoir un recrutement qualitatif*. 
  •  

7 stratégies de marque employeur détaillée

  1. Miser sur ses valeurs, son ADN
  2. Créer sur un tagline forte
  3. Jouer avec les codes de l'audience et évoluer avec eux
  4. ...

Coupler marque employeur et recrutement

  • Amplifiez vos publications sur LinkedIn via des sponsored posts  
  • Quels sont les outils de recrutement de LinkedIn
  • Le truc de Story Jungle
* Linkedin Insights

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Un média consacré aux nouveaux formats et à LinkedIn.
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