À Story Jungle, nous l'avons bien vu : les budgets dédiés à la notoriété ont clairement basculé vers la marque employeur. Et pour cause : en 2023, alors que certains secteurs sont au quasi-plein emploi, recruter et conserver ses talents, c'est le nerf de la guerre.
Au sommaire du webinaire :
La marque employeur : un peu de contexte
- Les candidats sont plus enclins à répondre aux employeurs qu'ils connaissent : sur LinkedIn par exemple les membres chauds (exposés régulièrement aux contenus de la marque) sont 127%* plus réactifs que les membres froids
- Les employeurs doivent travailler leur marque avec régularité : selon LinkedIn 12 à 18 points de contact auprès des candidats sont nécessaires pour que la marque émerge*.
- La concurrence est rude : les entreprises qui investissent sur leur marque employeur ont 3X plus de chance d'avoir un recrutement qualitatif*.
7 stratégies de marque employeur détaillée
- Miser sur ses valeurs, son ADN
- Créer sur un tagline forte
- Jouer avec les codes de l'audience et évoluer avec eux
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Coupler marque employeur et recrutement
- Amplifiez vos publications sur LinkedIn via des sponsored posts
- Quels sont les outils de recrutement de LinkedIn
- Le truc de Story Jungle
* Linkedin Insights
